日前，公司2012年下半年度合理化建議評選工作揭曉，共有67項合理化建議被采納。
合理化建議是企業發展的內在動力，是企業不斷完善自我的要求，也是企業活力的體現。2012年下半年，公司進一步加大合理化建議工作組織、評選、落實工作，引導員工從實際工作出發，從管理、營銷、服務等各個方面，挖掘好的方法、技巧、點子。公司全質辦共收到合理化建議共187項，建議內容涵蓋新技術開發、圖紙完善、產品改進、管理流程、培訓等多個方面，公司合理化評選小組經過逐步評選、論證，將合理化建議及時反饋相關部門，并督促落實。同時，公司還從中篩選出67項有價值的建議，評選出一、二、三等獎及鼓勵獎，不僅對獲獎人員給予張榜公布，公司領導特批專項獎金對獲獎人員給予獎勵。
通過合理化建議活動，使員工積極參與到企業的生產經營管理中，即發揮了員工的主人翁精神，也使員工牢固樹立“我靠企業生存，企業靠我發展”的理念，而且通過群策群力，破解生產經營中的各個難題，不僅推動了產品質量的各項改進，同時也促進了公司各項工作的穩步發展。
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